一休

一、总     则

1、“靠靠墙”论坛信息服务的所有使用者、申请者和管理者均必须遵守本管理条例。

2、论坛名为“靠靠墙”，以下可简称本论坛

3、本论坛的信息服务主要是为网友的互动和交流提供一个平台

4、会员在本论坛发布的言论仅代表其个人意见和观点，与“靠靠墙”立场无关

5、本论坛管理人员有权保留或删除本站内的任何内容。

6、会员在本论坛发表的作品，“靠靠墙”有权在网站内转载或引用。

7、本论坛认为会员在第一次上贴前，已经仔细阅读并完全同意本站管理条例

一休

二、注册会员的权利及义务



1、  根据中华人民共和国法律所授予的权利，注册会员有权对在论坛中一切违反国家法律法规的言行予以监督及报告，以维护论坛正常健康的发展。

2、  注册会员有权在论坛上进行一切论坛权限所允许的活动，享有言论自由及正常的发贴、回贴及投票权，但不得利用恶意的语言、文字或漫画等对不同意见者进行人身攻击。

3、  注册会员的发贴原则应遵从所属版块的版规，“靠靠墙”拥有版块性质的最终解释权。

4、  注册会员有权向论坛自荐或推荐他人来担任论坛中相关职位并行使相应职责，但不得利用会员或职务之便对他人进行打击报复、恶意人身攻击等。

5、  注册会员有权参与配合论坛之管理团队进行的任何有益于论坛的改革建设活动，但不得以此之名进行恶意破坏。

6、  根据论坛所规定的奖惩制度，注册会员有权享有任何与其行为言论相匹配的奖励或惩罚并有权对任何一个来自论坛的处理提出异议或申述。

7、  注册会员有权监督论坛版主对论坛的管理行为，有权对其管理行为或方式提出异议或向论坛更高管理层投诉，无论褒贬。

8、  注册会员不得在论坛中利用网络之便拉帮结派、私设小团体或进行以违法结社为目的的任何活动。

9、  会员不得以注册之便，在未经论坛允许的情况下擅自在坛内以任何形式张贴具有商业性质或违反法律规定的广告。

10、其他未尽之处请参见《靠靠墙注册会员管理规则》。

一休

1、  本文所述之管理团队是指论坛中的管理员、超级版主及版主。论坛贵宾不列为管理团队中一员，但较普通会员又有更多的论坛监督及参与权。

2、  管理团队成员具有双重性，即既为优秀的注册会员又是优秀的网络管理员。

3、  管理团队中任何一员首先享有注册会员的基本权利和义务，其次还拥有论坛所赋予管理者的权利及义务，但不得因其所拥有的管理职责而使其基本权利和义务特殊化，尤其不得因其职务之便对论坛内不同意见者或弱势群体采取打击报复及中伤。

4、  根据论坛对管理成员权限的设置，管理团队成员拥有对论坛的管理权，但要首先确定对论坛各成员团结互助、一视同仁的基本原则。

5、  管理员具有统筹、管理、监督及协调坛内一切事务的权利，在秉持公平、公正、公开的原则指导下，监督管理团队其他成员履行职责的合法、合理及公正性，并负责对其中不当行为予以指导、沟通或调和，但不得超越论坛坛规、国家法律法规所允许的范围。

6、  超级版主在对管理员负责的同时，还需对版主及会员在坛内的一切行为予以监督、指导或执行，也可接受坛内注册会员对任何一版主的投诉且进行有针对性的调解。超级版主拥有在其权限范围内对论坛实现管理的行使权。

7、  版主在对管理员及超级版主负责的同时，还需对坛内会员的一切行为予以监督、指导或执行，也可接受坛内注册会员对任何一版主的投诉或进行有针对性的调解。版主拥有在其权限范围内对论坛实现管理的行使权。

8、  版主应对其所负责的板块进行妥善管理，且逐步做到步步落实、层层到位。

9、  管理团队可根据注册会员的在线表现来核定论坛贵宾及对会员实施奖惩。

10、管理团队中任意一员都有义务参与论坛的筹划、建设、完善、发展并将其付诸执行。

11、具体管理细则请参考《版主管理细则及实施办法》。

一休

凡在此注册发言的用户应遵守中华人民共和国有关法律、法规，承担一切因您的行为直接或间接引起的法律责任。不得利用本站危害国家安全、泄露国家秘密，不得侵犯国家社会集体的和公民的合法权益，不得利用本站制作、复制和传播下列信息：



（1）煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的；

（2）煽动颠覆国家政权，****社会主义制度的；

（3）煽动分裂国家、破坏国家统一的；

（4）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；

（5）捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的；

（6）宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的；

（7）脱离讨论本身，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，或者进行其他恶意攻击的；

（8）损害国家机关信誉的；

（9）其他违反宪法和法律行政法规的。

一休

1、 论坛会员须遵守国家法律法规、遵守论坛坛规，以论坛《注册会员的权利及义务》为行为先导，不得发布任何与国家法律法规及论坛坛规相悖的严禁贴


2、 论坛会员应本着相互学习、探讨研究、开阔视野的原则在坛内发贴


3、 论坛会员在发贴前应仔细阅读所属版块中之版规，在明确其发贴原则后即可对应发贴。若出现与本版块发贴主题不符的贴子，发贴人可自行处理删除或提请该版版主对该贴进行与主题相符的移动或修改


4、 会员的发贴格式除采用论坛默认格式外，还应在发贴主题的性质上有正确的引导格式，例如：转载贴应在标题内容前注明[转贴]，讨论贴应注明[讨论]等，依此类推


5、 本论坛极其鼓励、欢迎优秀原创贴，论坛将据其内容予以发贴者适当的鼓励或奖励


6、 论坛不提倡发布任何同国家政事等内容相关的贴子，若有发布者，本坛视其为个人观点及行为，并由发布者承担其行为所引起的一系列后果，论坛及其他未参与会员则不承担任何相关责任


7、 根据国家法律法规，论坛会员有宗教信仰的自由，但不得以宗教信仰之名在论坛中发布违法的迷信贴或进行宗教迷信活动及仪式；宗教信仰者不可因信仰的不同而以论坛为媒介在上面发布相互侮辱、诽谤、谩骂及恶意的人身攻击等生事贴；非宗教信仰者不可对宗教信仰者进行无端的语言或文字上的歧视、嘲讽或人身攻击，否则亦视为违归贴处理


8、 论坛会员不可在不同版块（或相同版块）中发放相同主题及内容的重复贴，否则版主将视情况删除


9、 论坛会员不可在任意版块内发布未经论坛允许的广告贴，否则版主将视其为垃圾贴立即删除并对发布者予以警告


10、在论坛中发布的无意义贴、无内容贴、测试贴、病毒贴等，论坛都将其视为垃圾贴，一经发现立即删除

一休

1、 会员应本着团结友爱、和睦尊重、理智客观的原则对论坛中感兴趣或高质量的发贴予以回复。


2、 针对一些有争议主题，论坛会员应以各抒己见及客观理智的态度而不应以急躁激进、指桑骂槐甚至恶意人身攻击等伪辩论形式进行回复。


3、 针对高质量的发贴，论坛不求点击及回复数的众多，但求知音者的不同凡响。


4、 会员的回贴应着眼于有质量、有意义、有内容或有思想的措辞。“好”、“嘻嘻”、“OK”、“顶”等类似回复都是论坛所不提倡的。


5、 会员不得以提高论坛发贴数量为目的而进行刻意的灌水或刷屏，否则论坛将以灌水贴处理。


6、 因文字拼成的大字或图案会占用过多的空间，并影响浏览的速度，论坛不提倡使用此类回贴

一休

在公开、公平、公正政策的指引下，“靠靠墙”倡导文明、客观、理性、宽容的发帖原则，对违规帖，管理团队有权做出转移、修改、锁定、屏蔽、删除、封ＩＤ等处理。
1、 各司其职、分项管理原则：
适用解释：
各版版主应明确本版的办版方针、特色及其对应人群。
各版版主应在其所负责的版内发布该版块“发贴规则及指导”（其中内容应涉及版块内容说明、发贴规则、发贴指导及对贴子的管理原则），以便会员进入后立即能领悟到该版块所涉及的话题，且以此为指导进行相应的发、回贴。
采取版主负责制原则，即每位版主对自己版内贴子负责管理的原则，其中应包括对版内各项事务的正常处理、贴子的评定、设立精华贴或删除烂帖等。若有例外不能经常巡视本版面者，管理员应视实际情况委托他人进行管理。
原则上其他版块的版主无权参与本版的任何管理，值勤版主、超级版主及管理员除外。
管理程序：
针对版内出现的不合标准贴，版主应视其超标程度分项管理，从低至高的处理程序依次为：与会员短信沟通——移贴——改贴——警告（屏蔽）——惩罚扣分——锁贴——删贴——封ID。  　
针对好贴，可与会员短信沟通——奖励加分——设置精华——提升贴——（总）置顶贴。
2、透明管理、适时通报原则：
适用解释：
为完善论坛的监督管理职能，各版版主应对当日本版内所发生的重大管理举措在版务区专项贴内进行通报，“通报内容”起码包括：管理行为、管理原因及发生时间。
“重大举措”应包括：设立精华贴、改内容贴、删贴、封贴、封ID、对争议贴的具体处理办法等。
没有管理行为的可直接填写“今日无事项报告”或由版主即兴发挥填写。
管理程序：
在版务区设立专项贴并将其置顶（《墙内日记》即是）。
管理员可通过管理选项内的管理日志对其行为进行核实。
3、步步落实、层层到位原则：
适用解释：
各版版主应维持或发展本版特色及整体布局，针对版块自身所出现的问题及时予以关注及改善。
针对论坛会员或其他管理人员提出的意见、问题或困难予以帮助、引导、落实、解决。
针对本版块同其他版块在连接及协作中出现的问题向管理员予以及时反馈。
管理程序：
在版务区内设立意见簿并固顶，各版版主应根据需要随时向其添加各类反馈信息

一休

适用解释：

人是网络最大的资源，坚持以人为本的原则。版主应及时发现及了解会员的特长及热情并对其实施有针对性的挖掘、引导及鼓励。

海纳百川，有容乃大。版主应具有高于普通会员的容量，能够接纳不同意见、观点或建议，善于化解各类矛盾并团结论坛中的各类会员，尽己之力益他之需，但需在职责及论坛、法律许可的范围内。

加强与论坛会员的互动及交流。

管理程序：

在版务区设立“意见簿”并予以置顶

可与会员短信沟通——奖励加分（惩罚扣分）——设置精华（锁、删贴等）——提升贴——（总）置顶。




5、积极进取、改革创新原则：



适用解释：

管理团队应不断更新管理及办版理念，且应具有冷静客观、目光长远、虚怀若谷的素质，在坚持论坛特色的同时多吸取经验，取长补短。

管理程序：

循序渐进，逐步改善。




6、争议贴的处理原则：



对口原则：即由出现争议的版块内负责版主及值班版主联合处理，其他版主无权利用自己的权限对该贴中任意一当事人或贴子实行管理，其中包括改贴、删贴、封贴、封ID等。

回避原则：如争议的当事人恰为该版版主或值班版主，则当事版主应采取回避态度转由其他版主处理矛盾，原则候选调解人应为超级版主或下一日的值班版主，依此类推。

忍让原则：应杜绝在自己版内同论坛会员就某个问题发生争执，或尽量以短消息方式在后台沟通，解决矛盾。

疏导原则：其他版主有义务对矛盾双方进行仅限于语言上的劝导，但要绝对避免任何不理智、不成熟行为所导致的矛盾激化及扩大化。

冷却原则：若有当事人不听版主劝告仍我行我素者，管理团队可实行“冷处理”的方式对其所有言论不予理睬和回应；若仍有不知悔改刻意叫嚣者，版主可在论坛上公开最后通牒后对其进行封贴甚至删贴；本论坛不提倡封会员ID，有相当理由者除外。

处理方式参照“总纲”中“分项管理”之相关程序。

一休

7、精华贴的设立原则：



原则上以本版版主的审美标准为主，但不排除有其他会员或版主推荐的贴

高质量贴一般都具备点击率低、回复率低但回复内容极有个人见地等特点

有创意、能引出多数人关注的、有精彩观点交锋的回复帖或讨论贴

文字优美，语言流畅、真情挚朴、打动人心的优秀原创贴或转贴。




8、对版主的奖惩原则：



概念：权利是把双刃剑，权利越大所承担的责任就越大，同时自身所受的行为限制就越大。拥有管理权并不意味着享有特权，因管理者在拥有某些权力的同时也意味着失去了另外一些东西

实施：论坛管理员应健全管理监督机制，对论坛的管理者们进行适时引导，针对在管理过程中出现的问题对当事人进行教育或适当的处罚，而不应该采取盲目回避的态度放任其自流。对于那些对论坛有重大贡献的版主，管理员也应采取切实可行的奖励措施来对其进行鼓励或感谢

会员性：参照对会员的奖惩原则处理

管理性：因管理优秀或不当所产生的管理行为，由管理团队各成员商议后另行定夺

被投诉过多者：由管理员了解实情后另行定夺。

一休

六、关于版权问题



1、  凡转贴文章，请注明原始出处和时间，否则本坛有权删除。

2、  转贴文章时请注意原发表单位的版权声明，并负担由此可能产生的版权责任。

3、  您在本论坛上发表的文字，“靠靠墙”有权转载或引用。




七、“管理总纲”的解释及施行



1、 “靠靠墙”论坛享有一切对 “总纲”的解释权。《“靠靠墙”管理总纲》中内容如有同相关法律法规相矛盾的则以中华人民共和国相关之法律法规为准进行解释。

2、其他未尽事宜,由管理员和各版主修订并审核通过后重新公布施行。

3、《“靠靠墙”管理总纲》自2008年6月10日起开始施行。